Svjetski dan mentalnog zdravlja

Fokus na radno okruženje i dobrobit zaposlenika

Svjetski dan mentalnog zdravlja obilježava se 10. listopada, a ove godine naglašava važnost povezanosti mentalnog zdravlja i radnog mjesta. Pod sloganom "Zdravlje na radnom mjestu", Svjetska zdravstvena organizacija (WHO) ističe kako pozitivno radno okruženje može značajno unaprijediti mentalno zdravlje zaposlenika, dok loši uvjeti rada, poput diskriminacije i uznemiravanja, mogu ozbiljno narušiti njihovu dobrobit.

Podrška na radnom mjestu – ključna za dobrobit zaposlenika

WHO apelira na vlade, poslodavce i organizacije da zajednički rade na stvaranju poticajnog radnog okruženja. To uključuje edukaciju menadžera, pružanje podrške zaposlenicima s mentalnim poteškoćama i stvaranje uvjeta koji smanjuju stresne čimbenike. Takvo radno okruženje doprinosi ne samo zdravlju radnika, već i većoj produktivnosti i zadovoljstvu poslom.

Nezdravi radni uvjeti, kao što su loše plaćeni poslovi i nesigurno zaposlenje, mogu dovesti do stresa, depresije i anksioznosti. WHO procjenjuje da depresija i anksioznost rezultiraju gubitkom oko 12 milijardi radnih dana godišnje, što negativno utječe na globalnu ekonomiju.

Smanjenje stigme i pružanje prilika

Osobe s mentalnim poteškoćama mogu biti uspješni zaposlenici ako imaju podršku na radnom mjestu. Primjeri podrške uključuju prilagodbu radnih zadataka, omogućavanje češćih pauza i osposobljavanje nadređenih za prepoznavanje znakova stresa. Međutim, stigma i diskriminacija često sprječavaju te osobe da zadrže posao ili napreduju.

WHO naglašava važnost suradnje između vlada i poslodavaca kako bi se uspostavile politike koje štite mentalno zdravlje radnika i promiču zdravija radna mjesta. Osim toga, važno je i osobno se brinuti o vlastitom mentalnom zdravlju i potražiti podršku kada je to potrebno.

Poruke ovogodišnjeg Svjetskog dana mentalnog zdravlja

• Zdravo radno okruženje ključno je za mentalno zdravlje zaposlenika.
• Loši radni uvjeti mogu povećati rizik od problema s mentalnim zdravljem.
• Smanjenje stigme može pomoći u zapošljavanju i zadržavanju radnika s mentalnim poteškoćama.
• Podrška i edukacija na radnom mjestu važni su za stvaranje sigurnijeg i poticajnijeg okruženja za sve zaposlenike.

Ove poruke potiču na stvaranje radnih uvjeta u kojima je mentalno zdravlje prioritet, što može unaprijediti dobrobit zaposlenika i društva u cjelini.

Izvor: magazin.hrt.hr