Novi sustav zapošljavanja u državne službe temeljit će se na kompetencijama

Dolazi do značajne reforme u zapošljavanju unutar državne službe, usmjerene na centralizaciju i digitalizaciju procesa. Ovaj sustav, koji stavlja naglasak na kompetencije kandidata, trebao bi unaprijediti efikasnost funkcioniranja državnih službi, koje trenutno ne uživaju najbolju reputaciju. Unatoč planovima, dio stručne javnosti izražava skepticizam.

Ključne promjene i izazovi pred novim sustavom

Ministarstvo pravosuđa, uprave i digitalne transformacije nalazi se u završnoj fazi implementacije ovog sustava, koji bi trebao obuhvatiti gotovo 32 tisuće zaposlenika. Reforma predviđa digitalizaciju cijelog postupka zapošljavanja, od prijave do testiranja, uz obećanje veće objektivnosti i transparentnosti. Predviđeno je izdvajanje 1,9 milijuna eura za ovaj projekt, a rok za implementaciju pomaknut je na početak studenoga zbog kašnjenja u izradi sustava.

Stručna mišljenja i očekivanja

Profesor Teo Giljević s Pravnog fakulteta u Zagrebu ističe da bi novi model trebao biti ključan u modernizaciji državne uprave te bi mogao značajno poboljšati njezinu učinkovitost. S druge strane, Dubravka Jurlina Alibegović s Ekonomskog instituta izražava bojazan da bi centralizacija mogla usporiti proces zapošljavanja, ne nužno poboljšavši njegovu djelotvornost.

Perspektiva i izazovi u budućnosti

Reforma zapošljavanja u državnoj službi predstavlja ključan korak prema modernizaciji i prilagodbi 21. stoljeću, no uspjeh će ovisiti o njezinom praktičnom provođenju i sposobnosti Ministarstva pravosuđa da upravlja ovim promjenama. U konačnici, tek će vrijeme pokazati hoće li reforma ispuniti očekivanja i doista promijeniti način zapošljavanja u hrvatskoj državnoj upravi.

Izvor: Poslovni dnevnik